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　　炎黃科技產(chǎn)業(yè)社區(qū)積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，助推入園企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)和勞動者共同受益的“雙贏”局面。近日，洛陽市“五一”勞動獎?wù)芦@得者、炎黃科技園總經(jīng)理楊哲被洛陽市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會、市工商業(yè)聯(lián)合會評為“洛陽市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作”先進(jìn)個人。

　　勞動關(guān)系的和諧是產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。為推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)，楊哲帶領(lǐng)炎黃科技產(chǎn)業(yè)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新體制機(jī)制，當(dāng)好構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的“引領(lǐng)者”。園區(qū)***貫徹落實國家勞動保障法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動關(guān)系制度和能力建設(shè)，健全構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作體制，完善源頭治理、動態(tài)管理、應(yīng)急處置相結(jié)合的工作機(jī)制，要求規(guī)模以上企業(yè)及中小企業(yè)建立勞動合同管理制度，依法規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更和終止行為，預(yù)防因勞動用工管理內(nèi)容不合法、程序不到位而發(fā)生勞動關(guān)系方面的矛盾糾紛，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　作為“領(lǐng)頭雁”，楊哲認(rèn)真落實園區(qū)以人為本、和諧發(fā)展的經(jīng)營理念，當(dāng)好構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的“協(xié)調(diào)者”。2020年，受新冠肺炎疫情影響，園區(qū)中小微企業(yè)面臨嚴(yán)峻的生存挑戰(zhàn)。楊哲帶領(lǐng)運營團(tuán)隊積極走訪入園企業(yè)，傾聽企業(yè)訴求，指導(dǎo)、幫助入園企業(yè)做好疫情防控、疫情扶持優(yōu)惠政策申報、復(fù)工復(fù)產(chǎn)等工作，通過減免物業(yè)費、服務(wù)費等舉措，全力支持園區(qū)中小微企業(yè)走出困境。同時，園區(qū)依托創(chuàng)新服務(wù)體系，建立起集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、合作交流、糾紛調(diào)解、法律援助、金融服務(wù)等為一體的運營服務(wù)中心，幫助企業(yè)對接市、區(qū)相關(guān)部門，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決在發(fā)展中遇到的困難和問題。

　　楊哲堅持抓好黨建帶工建、團(tuán)建，當(dāng)好構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的“助推者”。炎黃科技產(chǎn)業(yè)社區(qū)堅持黨建引領(lǐng)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型員工隊伍為目標(biāo)，深入開展共建合作實踐及多層次、多形式的培訓(xùn)調(diào)研、查漏補(bǔ)缺、對標(biāo)整改等活動，促進(jìn)園區(qū)管理、服務(wù)工作上臺階。同時，在上級部門的指導(dǎo)下，園區(qū)2019年11月成立炎黃科技園企業(yè)工會聯(lián)合會，覆蓋面達(dá)100%，大中型企業(yè)普遍建立、小微企業(yè)逐步建立勞動爭議調(diào)解組織，廣泛開展聯(lián)誼交流、參政議政、合理化建議等活動，形成了平等協(xié)商、制度保障、關(guān)系協(xié)調(diào)、企業(yè)和職工“雙贏”的和諧勞動關(guān)系。

　　談到下一步工作，楊哲表示，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要園區(qū)各部門、各企業(yè)相互配合，通力協(xié)作。炎黃科技產(chǎn)業(yè)社區(qū)將從園區(qū)實際出發(fā)，圍繞提升和諧勞動關(guān)系、服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，積極探索新方法，擴(kuò)大創(chuàng)建覆蓋面，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，力爭實現(xiàn)企業(yè)增效、職工增收，為區(qū)域發(fā)展提供有力支撐。